香港就業機會好转 23万内地打工香港人動归心
近期香港經济情况好转带来更多就業機遇，但有查询拜访顯示仍有八成的港人愿意到内地“打工”比年来，粤港两地在各個范畴的交换互助日益慎密，人材的交换更是惹人注视。早在鼎新開放之初，就有很多有履历、資格深的香港高管看好内地的成长遠景，“北上”進入广东乃至上海、温州等地，在本地的各個行業中饰演偏重要的脚色。据香港劳工局的資料顯示，到客岁為止约有23万香港住民在内地就業，是1992年5.2万人的4.3倍，此中有九成在广东省事情。
近期，香港經济情况好转，再加之前不久香港迪士尼樂土開業，無疑给香港带来了更多的機會和就業的機遇。因而，一個選择摆到了在广州事情的港人眼前：归去寻觅新機遇，仍是留下来继续成长？终极有人選择了归去，有人夷由未定，但更多的港人却刚强了留在這里成长的信念。“广州是一個合适事情，有阐扬空間的都會。”在记者的采访中，現任广州酒家團体百福酒家总司理的萧福祥的一句话，道出了留下来的港人的心声。有查询拜访顯示，今朝有八成的港人愿意北上“打工”，港人到内地打工@還%i3J89%是大趋%6U7b6%向@。 ?
10万香港人广东“打工”
据广东省总工會副主席孔祥鸿先容，北上广东的香港人，约莫有5万至10万人在广东省内的各种企業事情，他们重要從事辦理事情。中國人材在線團体首席营運总监黄路增奉告记者，香港人北上打工，首選是广东地域，上海是第二選择。
是甚麼缘由如磁石般吸引了港人北上呢？黄路增必定地说，是“機遇”。犹如本錢活動同样，哪里有需求，人材就向哪里活動。因為全世界經济低迷，中海内地經济的延续飞速增加足以吸引香港專才到内地摸索成长機遇。
“2002年起头，香港的經济转型和外围經济不景气，造成赋闲率延续高升，20多万的赋闲雄师，對一個具有680万生齿的方寸之地来讲，压力是可想而知的”，黄路增说，阿谁阶段，香港赋闲人数估计跨越20万人，高赋闲将是香港面對的一個持久性經济问题，而大陸的經济却蓬勃成长起来了。2002年起，到内地打工的香港人数目逐年增长。
据统计，返回内地的港人，多跨越30岁，六成人介乎30至49岁，他们的春秋中位数為41岁，亦稍高于香港总体就業生齿春秋中位数(38岁)。
香港人材的上風在哪里呢？黄路增说，香港是一個國際化都會，港人與國際接轨比内地早一步。别的，港人敬業、專業，很多港人入行后不等闲转行，乃至是一生都只從事一個行業，這些都是香港人材的上風。
他们劣势則重要在文化布景和薪酬方面。因為香港與内地文化布景有必定差别，香港人融入内地文化有必定的坚苦，别的薪酬也是内地企業雇佣香港人的一個首要斟酌身分。是以香港人在内地打工，职位凡是是中高档职位，若是是低级职位，那末香港人在薪酬方面明顯是没有竞争力。
黄路增奉告记者，港人進入内地事情其月薪最少在1.5万元以上，低于這個数一般都不肯意来事情。据统计，今朝内地港人月薪介乎1万至2万之間的占43%，2万至3万元占40%，低于1万元的不足20%，月入中位数為1.5万元，较當地的月入中位数超過跨過50%。
统一岗亭，香港人在香港事情得到的薪酬比在内地仍是要略高一些。可是香港人進入内地后通常為饰演某一行業的專家或是行業精英的脚色。若是在香港事情時的职位是部分司理，那末進入内地后可能成為副老总级别，职位一般會上一個台阶。
人物档案
萧福祥，本年52岁。到广州以前是香港一家旅店辦事部司理。1999年到广州從事餐饮業，今朝是广州酒家團体百福酒家总司理。
广州印象：“在广州，我學到了很多。在這里事情颇有挑战性，必要更多的創意，同時也有更多的空間讓本身去阐扬。”
成长趋向：“我感觉本身已彻底融入這個社會了，将继续在這里辦事直到退休。”
“我已彻底融入广州，将在這里干到退休”
百福酒家总司理在广州拼搏6年后完全地爱上這個都會
岁月在弹指間轻轻滑過，本年已經是香港人萧福祥在广州打工的第六個年初。52岁的萧福祥如今任职广州酒家團体百福酒家总司理。“6年里，很多香港人熬不住分開了這個都會，年青一辈的又继续来寻觅機遇”，萧福祥笑着奉告记者，“我感觉本身已彻底融入這個社會了，将继续在這里辦事直到退休。”
夷由60天终迈出第一步
35年前，17岁的萧福祥從酒楼厨房學徒正式起头涉足餐饮業，厥后前后在厨房點心部、烧味部、面包西饼部乃至是云吞面馆、粥粉店等事情過。到广州以前，萧福祥在香港一家颇签字气的旅店任职辦事部司理。
此前，一向有很多人约请萧福祥到广州事情，“可是，我那時没甚麼樂趣，一方面是由于不少香港人说到海内事情后再回香港就没人请了”，萧福祥继续说，家庭方面也是一個很首要的身分，太太担忧本身到广州今后就不肯意回来了，并且那時后代年数小，和亲人相聚少分袂多总不是一件功德。
厥后，环境產生变革。上世纪90年月末期，香港經济滑落。“香港市場竞争很是激烈，餐饮業風行割喉式谋划，竞相贬價，利润收入支持不了公司的保存成长，致使不少酒家接连倒闭”，萧福祥担忧，本身有一天同样成為此中的一員。
别的，為了吸引更多的資金，同時绑住高档辦理职員，1996年起头，香港中餐酒楼風行“带資出場打工”的方法。“如许一来，就即是没錢就没事情，即便你有能力也没用”，這個時辰，萧福祥已暗生去意。
起色随即呈現了。广州富豪旅店的老板盛邀萧福祥到广州筹建一家新公司。
“那時简直履历了一番思惟斗争，究竟结果广州是一個彻底目生的都會，担忧本身不克不及够顺应這里的事情糊口”。萧福祥说，足足斟酌了60天，本身才作出了到广州成长的决议。
顺应期：半年不敢分開公司1000米
萧福祥清晰记得，那是在1999年8月10日下战书4點，他乘坐大巴达到广园东客運站，然后转乘计程车达到越秀區仓邊路富豪旅店。萧福祥在广州的第一份事情是替富豪旅店筹建深井海韵烧鹅酒家。
刚踏入广州的第一天，萧福祥對广州的印象是交通忙碌，处处都是单车和摩托车，别的與香港比拟绿阴也较多。接下来就是一段漫长的顺应期，起首是因為水质纷歧样，萧福祥刚来广州就履历了延续200天的喉咙痛。“并且，那時對广州很目生，在這里一個朋侪都没有”，因而在起头的半年里，萧福祥不敢分開公司1000米，當時候最遠只是去過北京路。
在目生的情况里，對家人的忖量愈来愈浓。萧福祥说，當時晚上常常给老婆打德律風倾吐，每一個月城市回香港一两次。但@厥%22g95%后對事%195QH%情@的投入使得對家里的顾虑削减，萧福祥说，如今每一年回香港也只是两三次。可是异地相处反而加深了伉俪間的豪情，碰头的時候更顯贵重。
“妻子，你又标致了！早晓得如许我就不回内地事情啦”，萧福祥奉告记者，這是每次回香港見到太太的開場白。這時辰太太就會挪臾他，“那你就不要归去了”，他老是如许回应，“我如今就回来啦，不外来日诰日就要走了”。一问一答之間，大师相视而笑。萧福祥说，見抵家人，内心真的都很欢快。
广州拼搏：6年展转多個酒家
萧福祥天天上午9點准時開车從芳村居处来到河汉东百福酒家，起头他一天的事情，然后一向事情到晚上10點多乃至是12點。
萧福祥很得意本身“入對了行”，由于對餐饮業其实是有稠密的樂趣，即便是每礼拜一天的苏息日，他仍然會抽暇回百福酒家看看。就连日常平凡的消遣也是和餐饮業的里手都新開業的食肆观摩進修，從不厌倦。
六年里，萧福祥在广州辦理過量家高档餐饮企業。從富豪旅店的深井海韵烧鹅酒家，到寶岗大道上的金濠御宴和芳村的盛苑酒家等，如今担當广州酒家團体旗下百福酒家总司理。说到薪金，萧福祥奉告记者，均匀约比香港超過跨過30%摆布。“在香港，中餐酒楼的店长薪金為3.5万～4万，一線司理是2.5万～3万，二線司理是2.2万～2.5万，三線司理是1.8万摆布”。
此后筹算：将在广州干到退休
這几年香港經济好转，本年玄月正式開業的迪士尼又将對餐饮、旅店、遊览等辦事性行業有很大的扯動感化。记者问起萧福祥是不是斟酌回流香港，他却刚强地说，“不會”，由于像他如许职位的餐饮業高层辦理职員，全部迪士尼可能只必要1～2個，而迪士尼對香港餐饮業的帮忙信赖也只會提高3%～5%。
“不少客人一踏進百福酒家就感受到與其他酒楼纷歧样，吃完饭以后就加倍必定這是香港人辦理的酒楼”，萧福祥说，香港的辦理與國際程度比力切近，也更加严谨和科學，這些客人均可以感觉出来。如今，萧福祥把本身在香港時的一套辦理模式带到广州，包含入单步伐、點心設計、菜式搭配、員工辦事等，全数都有過细的请求。“辦理是一本书，可是演绎出其精華就要靠小我的阐扬了”。
萧福祥说在广州事情颇有挑战性，必要更多的創意，磨练小我的贩賣能力，同時也有更多的空間讓本身去阐扬。“在广州，我學到了很多，好比说内地卫生请求比香港严酷5倍，出產平安及消防请求比香港超過跨過3倍以上，這些我都要逐一去顺应”。他说，六年里，他在广州熟悉了200多個朋侪，20個老板，已形成為了本身的人際資本收集。
人物档案
欧师长教师，本来在香港一家大型跨國公司任职营销部司理，本年春節后到广州，如今是广州一家知名電腦公司國際营業部的部分司理。
广州印象：“广州與香港的工資程度简直有必定差距，但我對今朝的薪酬仍是比力得意的。”
成长趋向：“香港已没有合适我的职位，而广州的機遇更多，以是没筹算回香港。”
“香港已没有合适我的职位了”
從香港到广州不满一年的欧师长教师称广州成长機遇更多
欧师长教师本来在香港一家大型跨國公司任职营销部司理，賣力中國市場。但厥后该公司的中國區总部迁往上海，减少香港的員工，欧师长教师不幸成為此中一員。過了必定時候失業在家的日子后，欧师长教师畴前的客户——广州一家知名電腦公司向他抛出了绣球。
掂量再三“投靠”广州朋侪
“那時我本身确切夷由了好一段時候，這倒不是由于要来内地事情的原因，因在此以前我都常常到内地接洽营業，跑遍了泰半其中國”，欧师长教师说，讓他举棋难下的一個缘由是广州這家公司的总裁本来與本身是好朋侪瓜葛，這类瓜葛忽然转酿成為宾主瓜葛，這类瓜葛变化讓他有所忌惮。颠末經济布局性调解后，香港的赋闲率依然很高，中层职位正在削减。比拟以后，他感觉广州却是有不少的機遇。掂量再三，欧师长教师决议来广州成长。
欧师长教师本年春節后正式入职，如今是公司的國際营業部部分司理，事情内容也跟以往有所分歧。欧师长教师之前在香港重要賣力市場部門，可是如今從產物出產到市場推行全部轮回都要分身到，工場的出產环節本身也必要辦理。“今朝的事情比力忙碌，由于海内公司的组织架构比不上外洋公司。比年来，海内公司急速膨胀，過快成长致使缝隙多多，這段時候以来我的重要事情是重整架构，赌塞這些缝隙。”
薪金少了但機遇更多
说到薪金，欧师长教师笑着奉告记者，“老朋侪给我開出價格仍是挺高的。”但实在相對付在香港的薪酬来讲，约莫只至關于以前的一半摆布。他说，年末還将有花红和其他补助等，@是%W清水溝,iV56%以對今%6621U%朝@的薪酬仍是比力得意。“穗港两地的工資程度简直有必定差距，可是就像两個相连的湖同样，湖水一個高一個低，水會往下贱，直到有一天持平”，欧师长教师说，实在两地的薪金程度不竭在做调解。
香港經济好转，很多香港人斟酌归去成长。可是欧师长教师说本身没有如许的筹算，“可以或许每天見抵家里的孩子，固然是功德，可是今朝香港已没有合适本身的职位了，因為很多跨國公司的总部前去内地如广州等都會，中层职位正在削减。固然香港經济正在好转，可是香港所著称的第三財產，实在广州、深圳等内地都會彻底可以代替。是以内地的機遇更多。
人物档案
张杰，本年33岁。斟酌再三后，2003年他提着大包小包呈現在广州陌头。今朝在广州一家证券公司賣力掮客营業，手上已有几個固定的大客户，颇得上司重视。
广州印象：在环市东路找到香港感受，但的士司機欺生兜遠路讓他仍存怨意。初来乍到有不平安感。
成长趋向：想回香港，又想留在广州，扭捏不定。迟些時辰可能斟酌到上海试一试。
“固然抵牾，仍是更想留在内地”
7月17日下战书3時践约所致的德律風，讓33岁的香港人张杰至今還陷在两难地步中：是继续留在广州事情呢，仍是回香港成长？一头是經由過程猎头在香港某证券公司找到了一個比力得意的职位，另外一头是今朝在广州的成长也颇有遠景，孰轻孰重？张杰权衡了几十天，也没有個成果。不外，留在内地的動機更讓他動心，“客岁以来，香港經济好转，身旁的一些其他行業的朋侪也归去了，并且家里人也但愿本身回香港成长。可是我感觉本身内地将會有更大成长空間，迟些時辰可能斟酌到上海试一试。”
张杰今朝在广州一家证券公司賣力掮客营業。渡過了最初半年時事情糊口上的不顺应，現在手上已有几個固定的大客户，颇得上司重视，今朝事情遊刃有余，用他的话说，“在广州打工的感受不错，本身的不少假想對付公司来说都是創始性的事情。”
张杰能说一口流畅的平凡话，他笑说是追女朋侪追出来的：“我的女朋侪是台灣人，為了跟她沟通，我苦學了一年多國语，現在還成為我在广州展開事情的一個上風。”
“固然内地辛劳，香港的金融轨制更加完美。可是，我選择了内地。”张杰奉告记者，香港的证券市場成长的空間不大，可是内地证券市場則遠未饱和，與香港比拟另有很大的成长空間，以是當初斟酌再三后他决议来广州成长。
两年前的一個晚上，张杰提着大包小包来到广州，茫但是狼狈。當置身于富贵的环市东路時，他几近觉得本身還在香港，可是這类感受很快就被目生感所代替。深呼吸后，他想，“這就是我從零起头的处所，今后我必定會在這里具有我本身的一片天空”。最初的泰半年事情糊口不很顺遂，张杰埋怨说，“的士司機一眼就可以看出我是香港人，老是兜遠遠的路走，我自己對广州不認识，也不敢说甚麼。在這邊朋侪又少，除公司和居处，我日常平凡都很少到其他处所去，由于怕不平安”。
港人回流香港未成趋向
“内地打工族”回流香港
广州酒家團体百福酒家总司理萧福祥感受到，這一两年来，广州餐饮行業中的香港人九州娛樂,较着削减，圈子不竭在萎缩。他说，“90年月的時辰，广州餐饮業中的香港人很多于1000人，這些来自香港的餐饮辦理人士到广州任职辦事部司理，如今却屈指可数，估量留在广州的不足500人，此中只有近100個摆布是有事情的。”
萧福祥说，因為香港人的薪金较高，投資者以一年、两年整体计较后感觉，這是一笔不小的数量，并且广州酒楼克隆了香港的辦理模式后，就認為再也不必要如许高薪的辦理人存在，致使香港人在广州餐饮業的保存空間愈来愈狭小。至關一部門香港人在广州面對赋闲压力，没事情没有收入来历，终极决议回香港。此外一部門香港人不顺应内地的事情糊口，也悄然拜别。加之客岁起头，香港經济好转，以是在广州餐饮業的香港人数目大幅削减。
“客岁上半年，香港經济起头好转。咱们较着感受到，香港人到内地打工的趋向有放缓的迹象。”中國人材在線團体首席营運总监黄路增说，一方面，香港公司雇用的需求兴旺，增长幅度至關大，可能跨越50%，香港人更愿意留在香港事情糊口。另外一方面，在内地事情的香港人會有部門回流，好比说在内地找不到合适事情的天然想归去寻觅機遇，此外即便是正在内地事情的，若是香港有雷同岗亭，也极可能归去。
据先容，2005年香港劳動力市場较着好转，除修建業外，各行各業都呈現人手紧缺。此中管帐及金融業最缺人手，该行業以高薪挖角和挽留員工的环境至多。
香港迪士尼樂土行将揭幕，缔造了很多新职位；加之很多管帐和保险業專才都到了内地，這方面的职位呈現很多空白。
身旁一個香港高管也没了
“我身旁如今已找不到来自香港的辦理职員了，一個都没有了。有的回了香港，有的‘转战’内地。”珠海中邦商務旅店運营总监王晓科在谈起家邊香港高层辦理职員的時辰说。
王晓科回想，五、6年前，在珠海旅店業界，根基上每家旅店城市有一到两個香港高管。1998年，在深圳新都旅店(行情 點评 資讯)的中高档辦理层中香港人就占了6~7個，但到了2002年，當王晓科在珠海银都旅店事情的時辰，中高层中仅剩下一個担當餐饮总监的香港人了。而到了2005年，王晓科环视業内已找不到這些来自香港的辦理职員了。
据先容，這批香港人最后分開了珠三角地域的旅店行業有两個路子：一是回流香港，大大都是經由過程團体的调配回流的；另外一种則把珠三角的事情履历看成跳板，带着香港、珠三角两地的履历继续深刻内地，這一批人選择了江浙地域作為本身的第二站。
固然如今身旁已没有甚麼香港高管了，但他们的一些事情理念和事情風格則還留在他们事情過的处所。王晓科说，香港高管最大的特色就是事情责任心强，專業性强。他举例说，一次旅店為客人举行婚宴，主持人在最后健忘了新郎的怙恃都已归天，说了一句“请新人向两邊怙恃敬茶。”這一来，賣力全部婚礼的新郎的哥哥冒火了，現場氛围突变，最后客人是以回绝付出全部婚宴的用度。“以往碰上這类事变旅店業没有法子，只能白做了。但那時担當总监的香港人在一個半月内里屡次亲身登門造访報歉，最后對方感觉到了至心，自動付了錢。”
估量不會呈現大范围回流
虽然萧福祥身旁的香港人在削减，但他仍举薦朋侪来广州。他信赖，内地經济的高速成长将吸引更多的香港人北上就業。
缤滨市場策動参谋有限公司总司理關志泉有同感，“香港經济好转简直吸引部門香港人回流，但大范围的回流估量不會呈現。颠末這麼多年，早一批内地打工的香港人已融入了内地的社會，抛却已具有的工具归去從零起头的可能性不是很大。”
中山大學社會學系傳授蔡樂也信赖，跟着粤港两地經济愈来愈紧密亲密，曩昔的經济差距正在鼻炎救星，拉近，人材活動将進一步频仍。屡次查询拜访顯示，八成的港人愿意北上“打工”，大大都人不在意低于香港的薪金。新一波港人北上“人材流”已取代了過往的“資金流”。
中國参加世界商業组织后，内地企業急迫必要認识國際市場運作和商業法則的复合型人材和各种專業人士，而香港則占民風之先。按照“51JOB”對上海、北京等8個都會的513家企業的查询拜访顯示，62%的企業聘任了海外員工，此中聘任港职員工的企業达50%以上；若是企業想聘任外来人材，香港專才也被列為首選。
萧福祥说：“進入内地事情的香港人，每一年将增加5%。一些如金融、保险、物流、資讯科技等行業将比其他行業增加更快，内地這些行業的香港人每一年可能增加10%。”。
布景資料
港人“北上”三次高潮
第一次是鼎新開放初，香港人進入内地的身份是港商。那時，很多港商操纵内地低廉的地皮、人工本錢和各项优惠政策，經由過程本身的精心谋划，從小老板一跃成為大老板，“万万大亨”、“亿万大亨”就有很多。
第二次是90年月中期，在纯外資企業進入内地的進程中呈現了一個阶段的“高档人材當地化”，香港的高档人材多量量涌入内地。最初，内地纯外資企業的主管都是外國人，出于各种斟酌，外方一般习气于從亚太地域設在香港的总部派香港人来辦理内地的企業。當地化的第一阶段，香港人材多量進入内地。
第三次就是從如今起头的一段時候。國企、民企引入境外人材的趋向已起头開端构成。這是中國企業向國際挨近必定要走的一段旅程。
广州
香港經济比年有很大转機，加之外資加大在香港投資的力度，如迪士尼将在本月中正式開業為香港人供给了大量的就業機遇，很多高管起了回流香港的心思。
香港
亚洲金融危機以后，香港經济长時候阑珊，很多香港高管纷繁将眼光對准邻接的广州、深圳、珠海等地。在1999年～2001年時代，多量香港高管在珠三角找到本身的事情岗亭。
上海及江浙一带
因為长時候分開香港和香港新一辈人材突起，很多在珠三角打工的香港高管抛却了回港失眠治療,的欲望，對付他们来说，泛珠經济圈的构成给他们极大的成长機遇，此中制造業重镇的东莞成為他们的好去向。
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